手机浏览器扫描二维码访问
有的人会离开团队,也会有新的人加入进来,形成一个周期循环。
第一波人是纯粹来看个新鲜,体验个乐趣的,这类人只上体验课,上完之后,新鲜感满足后,就会走人。
而第二波人是对舞蹈有点兴趣的,但个性和思想太过活跃,所以只是来看一眼,不会来上体验课,这类人看完舞蹈后会马上走,连体验课都不会参加。
第三波是对特长具备一定的兴趣,但无奈没人教学,没有学习条件,所以上完体验课后,也会在一定时间内,因为坚持不足了,或者说认为学习太过于辛苦,枯燥了,所以也会离开。
第四波是下了坚定的决心,是必须学会的坚定意志,不论学习的过程多么的枯燥,多么的辛苦,一定要学会的态度。
这类人最终会坚持下来,但数量极其的少,一个班几十号人,最多前三能达到,也可能只出前一。
经过一段时间过后,团队会陆陆续续的走走留留,在波动期中进入稳定期,而评论一个领导的水平之一就是看专业是否够硬,还有就是事情是不是分次序分轻重处理,一个垃圾的领导什么事情都是自己做,但时间精力不够,所以出现的问题更多,而一个优秀的领导,会知道自己需要处理什么事情,不需要处理的事情就交给下属来做,而不是非要拿自己去填无限的问题而引出一系列的麻烦事情。
任何一个团队都需要不停的招人,开除人,来实现团队的正常运营,因为最初进来的人会走很多,所以就需要及时的补上。
当第一波人稳定后,而且待久了之后,肯定会有疲倦的时候,所以就需要新人进来,换新的血液,刺激老团员,只有不停的更新,才能保持一个团队活着,就是在不停的招人和开人之间循环,才知道那些人是值得留下的那些人是不需要考虑的,特别是对于团队稍微有点能力但是背叛的心特别深的人,必须请出团队。
因为任何团队都经不住内耗,一旦内耗开始,必定动摇人心,都去搞破坏了,那个还有心思学习或者其他。
,!
不同的公司有不同的机制,不同的专业以及产品,最初的公司,人数低于二十人的,都不用制度来管理,因为人就那么几个,根本没必要弄一套制度出来。
而人数一旦超过千人的,肯定需要制度来管理,不然会乱的很。
而由于每个专业,产品的分类实在太多,所以对应的公司也太多,所以每个公司都需要有适合自己的体系。
我在学校创立的团队,因为专业就是特长技能,所以表达形式就是教学,当然也可以商业化,不过我的目的只是为了积累管理经验以及具备相关的创业经历。
团队从最初的零到宣传后的一,再到筛选出来的各种类型的人,以及稳定的队员,从一变成二。
然后再由队员去做宣传,把团队的人,不停的扩大,扩大后筛选人才留下。
把小规模的几十人队伍,变成上百人的小型公司或者社团,需要一定时间的打磨,更需要所有人的努力,所以你能调动好多人来为你做事,是一个老板必会的事情。
而单纯的画大饼行为不起任何作用。
因为一旦你的个人信誉度跨了,说话没权威了,那么你的个人形象直接崩溃。
对应的就是员工不断离职。
核心骨干也会因为对你的信任度破灭,而在合适的时间跳槽。
因为人做事的驱动力是利益,而不是对你的其他,比如是你的个人魅力,那纯粹就是扯淡。
因为人家跟着你会得的利益,甚至利益会超过期望,跟着你有发展的希望,所以从利益层面跟你,当时间久了之后才会产生感情。
一个团队除了考虑学员外,还需要考虑人才储备。
作为老板不可能时间精力很多,更不可能天天待在团队而不是出去冲锋拿订单。
只有最开始的订单拿下了,后面的人才能进行各种工作。
而出了学员外,还要考虑的就是人才了,一个内部的人才能很好的管理各种事情,而一个智障会把公司整垮台。
如果只是小职员,反正工作就那么多,没的太多负面效果,但若是高管就不一样了。
团队初期,我招了一个有点基础的学员,但他从一开始就超级高调,所以很快我就想测一测。
于是很快就遭到打脸。
团队里有点基础的人很多,想换掉他,轻松简单,不过不到最后时刻,不用下重手。
但我没想到,他的做事能力为五分,人家为四分,但他想的是如何挖学员,给我挖坑,以及用各种手段来对付我,甚至于从明面上来整我。
口口声声说团队已经起来了,我的作用不大,后续是一招接着一招,只要超过三次,这种人才,必须直接换了,因为一个想着自己利益的人,甚至为了自己利益的人去害别人的人,人品不过关,留着迟早会有祸事。
而且有点基础的人一抓一大把,根本没必要当个事情。
作为一个高管一言一行都要注意,若是连最基本的形象都没了,那个听你的,都只会认为你只是个笑话仅此。
在员工眼里,可以换公司,可以换老板,只要发展不顺可能就跑路。
但公司只要开着,离个员工可以重新招。
草根男人赵潜龙怀揣为民之念,投身仕途。且看他如何一路横空直撞,闯出一条桃运青云路,醒掌绝对权力醉卧美人膝...
要想从政呢,就要步步高,一步跟不上,步步跟不上,要有关键的人在关键的时刻替你说上关键的话,否则,这仕途也就猴拉稀了...
周胜利大学毕业后,因接收单位人事处长的一次失误延误了时机,被分配到偏远乡镇农技站。他立志做一名助力农民群众致富的农业技术人员,却因为一系列的变故误打误撞进入了仕途,调岗离任,明升暗降,一路沉浮,直至权力巅峰...
朝中无人莫做官,重活一世的秦毅不是这样认为。机遇来自于谋划,时时为朝前铺路,才能高官极品!上一世,含冤入狱,前途尽毁,孤独终老。这一世,从救省城下来的女干部开始,抓住每一个机遇,加官进爵,弥补遗憾,扶摇直上九万里!...
叶峰一踏上官梯就遇到两类险情一是多种危险的感情,二是各种惊险的官斗。叶峰三十六岁就被提拔为县教育局副局长,从报到那天起就被卷入这两种险情的惊涛骇浪中。他是草根出生,却有顽强的意志和搏击风浪的能力,他像一叶小舟在惊险莫测的宦海里沉浮出没,劈波斩浪,扬帆远航,步步高升。...
精神发疯文学,没有原型,没有原型,没有原型(讲三遍),请不要在评论区提真人哦。金手指奇大,cp沈天青。日六,防盗八十,上午十一点更新江繁星八岁时候看见律政电视剧里的帅哥美女环游世界谈恋爱...