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曲总监知道陆凡缺人手,见孙德虎也不介意,便又送过来几份简历。
只是这人才,又不是大白菜。
。
哪有那么容易碰上,有本事又合眼缘的。
“咦?”
又刷掉十来号人后。
陆凡才找到位合适的人选。
易海亮,男,五十岁。
国有企业的车间主任,只是这二三年来企业难以为继,完全没有订单。
他这个老将跟随老企业,一同被这社会给优化了。
孙德虎那边人选都差不多搞定,看到这位易海亮便摇头:
“现在大部分的“九四七”
产业,生产设备全都进入现代化了,这老一辈的理念,估计够呛啊?”
“就算是王氏酱油食品厂,别看已经没订单,没销路,但那败家子可是花了大价钱更新的设备,老人家不行的,管理不来的!”
但是陆凡翻了翻简历,发现这位易主任在简历之后,还附带了一整页的智能化时代的管理概念。
可见并不是随着时代腐朽而去的老一辈思想,而是持续在学习,在进步的新老年。
不说别的,为着这份理念,陆凡也打算见上这易主任一面。
会议室中,易海亮侃侃而谈,不光应对简历后那份文件,做了更详细的阐述。
对于陆凡提出的许多专业化问题,还给出了新的思路。
这一点,是连陆凡也没想到的。
当即拍板决定开高薪录用。
孙德虎旁听了一下午,对于易主任的理念也是眼前一亮:
“到底不愧是国有企业的老前辈啊,这不断学习新事物,不断进步的思想,连我都自愧不如。”
倒是不后悔错过人才。
毕竟建工集团还真用不上易主任这般的人才,与陆凡那边的事务还是有些区别的。
及至下班时间。
不说孙德虎,只陆凡这里,就面了不少人。
随他前往南山市的团队框架,也大体支棱起来了。
曲总监今日打了两份工,此时出门相送陆凡:“陆总,已经安排好了,这些人随后可以过去报道。”
陆凡接过签约的合同,以及各方的简历,点了点头:“知道了,大家都辛苦了。”
事情办完了,陆凡便也没再久留,而是带上全部的资料,上了张帆的车。
车辆启动,陆凡突然又想起了什么:“对了,该查的继续调查,别忘了。”
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