小白文学

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第47章 叶二顺的妒意浮现（第2页）

然而，尽管这些情绪尚未完全蔓延开来，叶菀却敏锐地察觉到了弟弟的异样。

她从叶二顺的眼神中读出了不安与嫉妒，尽管他没有直言不讳，但那种愤怒的情绪已经无法完全掩饰。

叶菀心中微微一沉，意识到弟弟对自己领导地位的不满已经愈加明显。

然而，她并没有立即采取行动，而是选择静观其变。

叶菀清楚，如果此时与叶二顺发生直接的冲突，不仅可能引发更多不必要的讨论，甚至有可能在队伍中掀起一阵风波，使原本稳固的凝聚力出现裂缝。

因此，她决定暂时不与弟弟正面交锋，而是通过冷静观察和巧妙引导来平衡局势，避免任何可能的危机。

在接下来的日子里，叶菀依旧稳步推进队伍的工作，每一项决策都不偏不倚，既不显得过于强势，也不失去对成员们的关怀。

她没有因为叶二顺的不满而表现出任何改变，依旧给予他应有的尊重，并让他参与到一些小队的任务中，试图让他感受到自己在团队中的重要性。

她希望通过这种方式，帮助弟弟慢慢认识到，团队中的每个人都有自己的价值，而领导者的责任不仅仅是决策，还包括团队的凝聚力和每个成员的成长。

然而，叶二顺的嫉妒却并未因此而减轻，反而愈发强烈。

他认为，姐姐的宽容与耐心不过是一种居高临下的姿态，她这样对待自己，反而让他感觉无能与渺小。

每当他看到叶菀和队员们亲密交谈时，心中的愤怒就如潮水般汹涌而来。

虽然他知道自己不可能直接挑战叶菀的领导地位，但那份被忽视的怨气却愈发无法平息。

叶菀虽然察觉到了弟弟内心的变化，但她并没有急于对其做出回应。

她知道，面对叶二顺的情绪问题，不能一味地采取压制或指责，而应通过耐心与理解来帮助他。

她明白，叶二顺的不满并非源于对她个人的敌意，而是来自于他对自己价值的焦虑与对男子身份的自我认同。

作为姐姐，叶菀并不想与弟弟发生冲突，而是希望能够通过她的行动，让他明白，领导的责任并不意味着排斥任何人的价值，反而是要在团队中找到每个人的角色与贡献。

叶菀在心中默默决定，自己一定要保持冷静和耐心，避免因一时的情绪而做出错误的决定。

她清楚，只有通过团结一致，才能带领队伍走出眼前的困境，走向那个象征着希望与安稳的未来。

她深信，只要能稳定叶二顺的情绪，让他意识到自己的价值和团队的重要性，他迟早会明白，所有人的目标都是为了同一个未来，而不是为了争夺某种虚无的权力。

叶菀的心中，始终坚持着一个信念：团结，才是这个队伍最大的力量。

无论外界如何变化，兄妹之间的情谊，依旧是她前行的动力。

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