小白文学

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第75章 团队中的质询会（第2页）

您怎么看？”

叶菀微微点头，镇定地说道：“这是一个很好的问题。

我的每一项决策，都是为了确保我们所有人的安全和生存，并不是为了个人的权威。

我希望能带领大家找到更稳定的生活方式，但这并不意味着我想垄断权力。

我非常欢迎大家参与管理，一起讨论和决定我们的未来。

如果大家希望更多地参与决策，可以提议一些公共讨论或投票机制，让大家共同决定某些重要事务。”

她的回答让不少人感到意外，他们没想到叶菀对权力并不执着，反而愿意分享和倾听大家的意见。

这一表态让许多成员对她更加尊敬和信任。

整个质询会进行了将近两个小时，许多人都纷纷发言，表达了自己的疑问和不满。

叶菀面对每一个问题都认真倾听、耐心回答，不论是对她的管理、分配制度还是未来规划，她都毫无保留地分享了自己的思考与计划。

她不回避每一个难题，甚至邀请大家提出改进建议，希望能够让整个团队的生活更符合每个人的期待。

在她的真诚回应下，许多原本对她心存疑虑的人渐渐放下了防备，意识到叶菀的确是无私地为团队付出。

她的透明、坦率和冷静让人们看到了她身为领导者的责任心与智慧。

质询会结束时，一位老人感慨地说道：“菀姑娘真是难得的好领袖，面对这些质疑也从不逃避，反而愿意和我们一起面对困难。

这份坦诚和真心，我们都看在眼里。”

一个年轻的小伙子也附和道：“是啊，我觉得之前的那些流言真是不可信。

大家能走到今天，都是因为菀姑娘的带领，她是我们最信赖的领袖。”

其他人纷纷点头，气氛逐渐变得融洽。

那些原本对叶菀有所怀疑的人，甚至感到一丝惭愧，心中也对她的坦诚和坚定充满敬佩。

通过这场质询会，叶菀不仅成功地化解了队伍中的不满和疑虑，也让团队的凝聚力得到了进一步提升。

她用实际行动向大家展示了一个真正领导者的胸襟和智慧，而不是一个权威的高高在上者。

她的态度和风范让人们深刻地明白，她的每一项决策都是为了团队的未来，而非个人利益。

在接下来的日子里，叶菀对团队管理的透明度更进一步，团队的成员也更乐于参与到各项事务的讨论和决策中。

人们对她的信任更加坚定，叶二顺一族的挑拨与谣言在这种团结的氛围下逐渐失去了影响力。

大家在心中更加确定，叶菀不仅是他们的领导，更是他们生活中的支柱和信任的依靠。

从这场质询会后，叶菀的领导地位得到了前所未有的巩固。

她的智慧和坦诚成为了整个团队的核心力量，大家对她的敬仰愈发深厚。

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