小白文学

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第77章 鼓励团队合作（第1页）

叶菀提出的合作方案，极大地激发了团队成员的积极性。

她不仅分配任务，还鼓励大家分成小组，轮流负责种植、狩猎、物资管理等工作，从而形成一个更加自主的管理结构。

她的目标不仅是让大家完成任务，更是希望他们在协作中体会到集体的力量与支持，让每个人在团队中找到自己的价值。

为了让团队能够更好地运作，她将队伍划分为几个小组，每个小组都由一位成员轮流担任小组长，负责组织和协调当日的任务。

她温和而坚定地对大家说道：“我们不是彼此独立的个体，而是一个团队。

每个人的力量都很重要，彼此之间的协作和支持，才是我们能走得更远的关键。”

叶菀的这种鼓励不仅让每个人感觉到被重视，也使得他们有了明确的方向和责任感。

许多人开始主动参与到任务中，分工也愈加明确，整个团队的效率逐渐提升。

种植组的成员们负责照料新开的田地，每个人都轮流分担浇水、除草和施肥的工作。

在叶菀的指导下，他们还学会了如何轮作种植，保持土壤的肥力。

随着时间的推移，大家逐渐发现，通过协作和分工，工作变得轻松了许多。

几位年轻的成员在田地里忙碌时，不时互相开玩笑，气氛轻松愉快。

大家互相帮助，轮流完成任务，逐渐形成了一种默契。

一位年长的村民感慨道：“原来一起工作，比单打独斗要轻松得多。

多亏了菀姑娘，我们才能体会到这种齐心协力的感觉。”

狩猎小队也在新的合作机制下表现出色。

小队成员们每天分批次检查设好的陷阱，轮流安排狩猎时间。

这种灵活的安排不仅减轻了他们的负担，还提高了狩猎的效率。

大家通过分工和合作，不再需要长时间守在野外，节省了精力，还能保证每天有充足的肉食供应。

在一次狩猎成功后，一位年轻的小伙子笑着对同伴说道：“现在轮流值班，效率比之前高多了，原来合作真的能事半功倍！”

他的同伴点头赞同道：“是啊，大家彼此分工协作，就像一个紧密配合的机器，谁也离不开谁。”

叶菀还特别安排了物资管理小组，负责监督和记录食物的分配和储备情况。

每个成员在轮值时都要记录当日的物资消耗和补给情况，并向大家汇报。

这不仅增强了每个人的责任心，也让大家更清晰地了解物资的状况。